เจ้านายหรือศัตรู? หรือจะทำอย่างไรเมื่อผู้บริหารรอดจากงาน?

สำหรับคนส่วนใหญ่การทำงานจะใช้เวลาประมาณครึ่งหนึ่ง เห็นด้วยบางครั้งเราเห็นเพื่อนร่วมงานบ่อยกว่าคนที่เรารักดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องมีความสัมพันธ์ที่ดีและเป็นมิตรกับพนักงานหรืออย่างน้อยก็ต้องรักษาความเป็นกลาง น่าเสียดายที่ธรรมชาติของมนุษย์ถูกจัดวางในลักษณะที่เราไม่พบภาษากลางกับทุกคนบางครั้งความสัมพันธ์ก็ไม่ได้เป็นไปในเชิงบวก

และจะเกิดอะไรขึ้นหากหัวหน้าขององค์กรหรือ บริษัท ที่ทำสัญญาจ้างงานได้ข้อสรุป? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเจ้านายรอดจากการทำงาน? จะทำตัวอย่างไรเพื่อให้ความขัดแย้งและช่วงเวลาในการทำงานราบรื่น? และคุ้มหรือไม่

เนื้อหาบทความ

หัวหน้า : เขาเป็นยังไง

จำเป็นต้องเข้าใจว่าผู้นำยังเป็นบุคคลที่มีหลักการและวิธีการจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นของตัวเอง

มีบอสที่แตกต่างกัน:

เจ้านายหรือศัตรู? หรือจะทำอย่างไรเมื่อผู้บริหารรอดจากงาน?
  • ประชาธิปไตย
  • เป็นกลาง
  • เผด็จการ

พรรคเดโมแครตดำรงตำแหน่งตามเงื่อนไขในทีมเขาเรียกกันง่ายๆว่า หัวหน้า แม้กระทั่งผู้ใต้บังคับบัญชาระดับล่าง เขาพยายามเป็นผู้นำจากภายในทีมสร้างความสัมพันธ์ที่คุ้นเคยกับคนงานของเขา ผู้นำที่เป็นกลางชอบออกคำสั่ง แต่ไม่กดดันพนักงาน

เขามักจะเป็นที่ต้อนรับในงานสังสรรค์ขององค์กรความสัมพันธ์กับเขาเป็นเรื่องง่าย แต่ในขณะเดียวกันเขาก็ไม่ลืมว่าใครเป็นใคร สำหรับหัวหน้าเผด็จการบุคคลนี้จะเน้นการไล่ระดับสีในทีมในทุกวิถีทางและทุกครั้งที่เป็นไปได้ให้ชี้ไปที่เส้นเงื่อนไขที่แยกเขาและพนักงานออกจากกันซึ่งในทางกลับกันเขาคาดว่าจะมีการดำเนินการตามคำสั่งและคำสั่งทั้งหมดอย่างไม่มีข้อกังขา

นี่ไม่ได้หมายความว่าหัวหน้าเผด็จการจะแย่กว่า ประชาธิปัตย์ แต่พวกเขามีแนวทางในการทำงานที่แตกต่างกัน และนี่ไม่ได้หมายความว่าความสัมพันธ์ของคุณกับ หัวหน้า จะประสบความสำเร็จมากขึ้น ตามที่ระบุไว้แล้วว่าเราทุกคนเป็นมนุษย์และแม้แต่คนที่เป็นมิตรที่สุดก็สามารถไม่ชอบคนอื่นได้

จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายรอดจากการทำงาน: รู้ทันศัตรู

อะไรคือสัญญาณที่คุณสามารถบอกได้ว่าเจ้านายของคุณไม่ชอบคุณ:

เจ้านายหรือศัตรู? หรือจะทำอย่างไรเมื่อผู้บริหารรอดจากงาน?
  • มักพบข้อผิดพลาดในการมอบหมายงานที่เสร็จสมบูรณ์
  • สร้างงานที่ยากและไม่น่าสนใจที่สุด
  • บีบกำหนดเวลา
  • ลดเบี้ยประกันภัยหรือปล่อยให้คุณมีอัตรา เปล่า ;
  • ตรวจสอบเวลามาถึงและเวลาออกเดินทางอย่างพิถีพิถัน
  • มักจะหยุดนิ่งเธอต้องการอยู่ต่อหลังเลิกงานและทำงานบ้านด้วยซ้ำ

คุณสมบัติที่ไม่พึงประสงค์ใช่ไหม

บางทีเขาอาจให้งานของคนอื่นทำให้พวกเขาทำหน้าที่เหล่านั้นที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานและเหตุผลเดียวที่ต้องทำก็คือคำสั่งของผู้บังคับบัญชาและไม่มีอะไรต้องจำเกี่ยวกับการลาพักร้อน การทำให้คุณมาสายเป็นไปตามลำดับการปฏิเสธโบนัสเพิ่มเติมนั้นง่ายเหมือนกับการปลอกกระสุนลูกแพร์ซึ่งเป็นการดูถูกและไม่ยุติธรรมใช่หรือไม่

ต้องทำอย่างไร

บนท้องถนน ทุกคนเท่าเทียมกัน แต่ในที่ทำงานหรือที่ทำงานอื่นหัวหน้ามีอำนาจที่ลูกน้องไม่สามารถหลบหนีได้ หลังจากนั้นคุณอาจไม่ต้องการทราบวิธีปฏิเสธงานเพิ่มเติมจากผู้จัดการ

อย่างไรก็ตามมีวิธีแก้ปัญหามากกว่าหนึ่งวิธี:

เจ้านายหรือศัตรู? หรือจะทำอย่างไรเมื่อผู้บริหารรอดจากงาน?
  • เลิก;
  • ไล่เจ้านายออก
  • อดทนอย่างเงียบ ๆ
  • ค้นหาการประนีประนอม

ตัวเลือกแรกเป็นวิธีที่ง่ายที่สุด อย่างไรก็ตามเงินเดือนที่ดีสถานที่ที่สะดวกขององค์กรและแน่นอนความจริงที่ว่ากิจกรรมนี้น่าสนใจในตัวเองสามารถหยุดเขียนใบลาออกได้ ทุกอย่างเหมาะสมยกเว้นหัวหน้าที่เรียกว่า

บอสสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

นี่เป็นคำถามที่ตอบยากมากเนื่องจากหลาย บริษัท กระจายตำแหน่ง โดยดึง ให้ญาติและเพื่อน ๆ อย่างไรก็ตามไม่มีใครห้ามไม่ให้ หยด ไปยังผู้บริหารระดับสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีเรื่องที่จะเขียนใส่ร้าย นอกจากนี้ตัวเลือกหนึ่งคือการทำให้ทั้งทีมหันมาต่อต้านเขา แต่สิ่งนี้อยู่ในอำนาจของผู้คนที่รู้วิธีสานความคิดอย่างละเอียด

จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายบังคับให้คุณทำงานของคนอื่น? อดทนต่อความคับข้องใจทั้งหมดอย่างเงียบ ๆ และกลืนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเมื่อเจ้านายของคุณรอดจากตำแหน่งที่คุณชื่นชอบ? นี่เป็นวิธีแก้ปัญหาเช่นกัน แต่อาจเป็นวิธีที่แย่ที่สุด ในทางกลับกันงานที่ไม่มีความสุขกลับไม่คุ้มค่ากับการใช้จ่ายไปกับมันมากทั้งร่างกายและจิตใจอีกต่อไป

หรือบางทีคุณอาจต้องคุยกับหัวหน้าของคุณ?

เจ้านายหรือศัตรู? หรือจะทำอย่างไรเมื่อผู้บริหารรอดจากงาน?

เฉพาะในสีที่สงบ แสดงข้อร้องเรียนของคุณและขอคำอธิบายเนื่องจากเหตุผลอาจเป็นความเข้าใจผิดง่ายๆ การสนทนาอย่างตรงไปตรงมาสามารถให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าสงครามหลายปี สิ่งสำคัญคือการดำเนินการอย่างมีทักษะกับข้อเท็จจริงที่ถูกต้องซึ่งต้องได้รับการพิจารณาล่วงหน้า บางทีในระหว่างการสนทนาปรากฎว่าหัวหน้าไม่ชอบท่าทางการแต่งตัวของคุณหรือวันที่เศร้าหมองคุณก็ลืมทักทายเขา หลังจากนี้เจ้านายมีสิทธิ์กักตัวเขาไว้ที่ทำงานหรือไม่

อย่างไรก็ตามหากคุณตัดสินใจที่จะยึดสถานที่นั้นไว้ด้วยมือและเท้าของคุณและการสนทนาไม่ได้นำไปสู่สิ่งใดคุณต้องพยายามเน้นเสียง อย่าลืมว่าพนักงานที่ไม่มีกระดูกสันหลังและทำงานหนักเป็นทรัพย์สินที่มีค่ามาก คุณสามารถทำงานได้มากและไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับงาน

เจ้านายมีสิทธิ์ประพฤติเช่นนี้หรือไม่?

ไม่เว้นแต่จะมีการสะกดไว้ในสัญญาจ้าง ดังนั้นถึงเวลาเตือนเจ้านายของคุณว่าคุณไม่ใช่ม้าหมุนและพูด ไม่ ต่อสาธารณะงานที่คุณไม่ต้องทำ

เป็นไปได้มากที่ความสัมพันธ์กับหัวหน้าในที่ทำงานจะมีสีในเชิงลบมากขึ้นไปอีก แต่หลังจากยืนยันสิทธิ์อย่างต่อเนื่องในระยะหนึ่งผู้จัดการจะมองว่าคุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่าซึ่งมีนิสัยและความเฉียบแหลมทางธุรกิจจริงๆ .

โพสต์ก่อนหน้า อาหารไก่งวงแสนอร่อย: เคล็ดลับการทำอาหาร
โพสต์ถัดไป จะรับรู้และจัดการความเครียดในที่ทำงานได้อย่างไร?